СТ - 24 - Дополнительные материалы



Самостоятельная работа после каждого занятия

  • Что самого ценного я открыл для себя из занятия?
  • На что я буду обращать своё внимание?
  • Какие действия я исключу из своих проявлений?
  • Какие новые действия я выполню исходя из занятия?

Инструмент - Обратная связь сотруднику высочайшего качества


Золотое правило для каждого этапа: подопечный говорит первым, а коуч делится своим мнением после этого

1 - Определите желаемую цель. Спросите: «Что бы вы хотели вынести из этой встречи?» Добавьте: «Я бы хотел...»

  • Вопросы о цели задают вектор и контекст обсуждения. Они помогают сосредоточиться и придают энергии
  • Когда контекст и цели заданы с самого начала, это создает основу для продуктивной беседы

2 - Вычлените положительное. Спросите: «Что прошло хорошо?» Добавьте: «Мне понравилось, что...»

  • Повышаем осознание подопечным положительных моментов — это поможет ему увидеть свои сильные стороны, приобрести уверенность и ускорить обучение на следующих этапах
  • Если результаты невысоки, этот шаг все равно жизненно необходим. Подчеркните, что, по вашему мнению, было сделано хорошо. Похвалите усилия, даже если цель достигнута не полностью
  • Помните: никаких негативных оценок или критики

3 - Возможные улучшения. Спросите: «Что вы могли бы сделать по-другому?» Добавьте: «Можно мне предложить кое-что?»

  • Отсутствие осуждения — ключ к обучению в безопасной обстановке, творчеству и вовлеченности
  • У подопечного должно быть время подумать над теми изменениями, которые он хотел бы внести, перед тем, как он услышит ваши предложения — это повысит его личную ответственность и сделает самостоятельнее

4 - Вынесенные уроки. Спросите: «Чему вы научились?» Спросите: «Что вы будете делать в следующий раз?» 

  • Обсудите полученные уроки — это основная цель обратной связи
  • Где это уместно, свяжите уроки с общими целями профессионального развития
  • Договоритесь о конкретных действиях. Обсудите приоритеты, сроки и решимость действовать
  • Укрепите уверенность и положительные ожидания
  • Выстройте партнерские взаимоотношения 

ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО ДЛЯ КАЖДОГО ШАГА: сотрудник начинает, мнение лидера — во вторую очередь.


 

Заменители сахара: вред и польза при похудении



Сахарозаменители – это сладкие вещества, которые применяются вместо сахара, часто используются в выпечке и в приготовлении блюд для повседневного питания. Многие сахарозаменители имеют более сладкий вкус, чем у сахара, а также нулевую или меньшую, чем у сахара, калорийность.

Читать статью


Всегда говори «Да»: разбор, ч. 3/7. Смысл, анализ фильма




Я желаю тебе отличной недели!

С уважением, Альберт.


QCIC - авторский проект Альберта Сафина по развитию стратегического мышления на базе транзактного анализа, этологии человека и речевого воздействия.

Договор оферты | Политика конфиденциальности

ИП Сафин Альберт Рауисович | ИНН 781020808790 | ОГРН 318784700323540