Работа — это не плацента и не материнская утроба, которая должна закрывать все потребности сразу: и платить много, и увлекать, и бережно заботиться
Альберт Сафин
Ещё по теме: лекции — Работа и руководство · библиотека — Смысл, ценности, выбор · тренажёр — 10 сфер жизни
Ещё из этой лекции
- Самоуничижение — тоже способ быть в центре.Отказ — это не приговор, а статистика. Самоуничижение как способ быть в центре внимания. Эфир
- Самоуничижение — это драма, направленная на образ себя.Отказ — это не приговор, а статистика. Самоуничижение как способ быть в центре внимания. Эфир
- Тревога ожидания, как правило, гораздо сильнее реальности.Отказ — это не приговор, а статистика. Самоуничижение как способ быть в центре внимания. Эфир
- Здоровое отношение к себе — думать о себе не больше и не меньше, чем нужно для жизни, и сопровождать это действиями.Отказ — это не приговор, а статистика. Самоуничижение как способ быть в центре внимания. Эфир
- Регулярность важнее объёма.Отказ — это не приговор, а статистика. Самоуничижение как способ быть в центре внимания. Эфир
- Серия отказов — это не приговор вам, это статистика рынка.Отказ — это не приговор, а статистика. Самоуничижение как способ быть в центре внимания. Эфир
- Надежда сделать раз в год что-то на суперкласс — повод не делать вообще ничего.Отказ — это не приговор, а статистика. Самоуничижение как способ быть в центре внимания. Эфир
- Ребёнок должен чувствовать, что родители его любят, даже если они не во всём с ним согласны.Отказ — это не приговор, а статистика. Самоуничижение как способ быть в центре внимания. Эфир
Похожие цитаты
- Успех — аплодисменты зрителей, самореализация — музыка внутри.Психология самореализации: стратегия осмысленных перемен
- Работа, о которой не рассказано, в чужом восприятии не существует.Личный бренд без фальши: от «не высовывайся» до «меня можно рекомендовать» — пошаговая структура
- Незаменимость — не защита, а клетка.Нарциссический лидер в организации: как офис становится сценой для детской драмы
- Подлинный лидер не идеален — он прозрачен.Психология лидерства: как выдерживать неопределенность. Внутренние опоры и работа с ответственностью
- Должность — это доспехи, а не сердце, которое в них стучит.Психология эмоций на работе: руководство
- Человек может уйти из группы — а его место, его роль останется и будет ждать нового исполнителя.Групповая динамика. Скрытые законы, которым подчиняется каждый: в семье, на работе, в любой компании
