И ДЕЛО ЛЮБИМОЕ, И ДЕНЕГ ДОСТАТОЧНО!

Инструкция для ведущего игры

---

---

ЦЕЛЬ ИГРЫ: Помочь участникам осознать свои профессиональные цели, ценности и желания, а также разработать конкретный план действий для достижения успеха в профессиональной деятельности и обретения финансового благополучия.

---

Уважаемый ведущий игры, для успешной работы с тренажером я приглашаю вас в первую очередь изучить его методологическую основу.

---

---

---

Структура игры

• Введение и знакомство
• Раздел 1: МОЯ РОЛЬ
• Раздел 2: МОИ ЦЕННОСТИ
• Раздел 3: МОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
• Раздел 4: МОИ ДЕНЬГИ
• Раздел 5: МОЙ ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ
• Раздел 6: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕХАНИКИ
• Завершение и итоги

---

Перед началом игры

---

Введение и знакомство

Действия ведущего:

1 - Приветствие участников: Поприветствуйте всех участников, представьтесь и создайте дружескую атмосферу. Если видите, что участники волнуются, используйте шутку для снятия напряжения.

2 - Представление цели игры: Объясните, что игра поможет им глубже понять свои профессиональные стремления и разработать план действий.

3 - Объяснение правил: Кратко опишите структуру игры, продолжительность и правила. Вы формулируете их сами, учитывая свой опыт и стиль.

4 - Знакомство: Попросите каждого участника назвать своёимя.

5 - Моя цель на игру: Предложите каждому участнику сформулировать личную цель или ожидание от игры.

Пример: мои цель на игру ___, мои задачи на игру ____ , мне важно понять ____ , потренировать ____ , узнать ____ , почувствовать ____ .

Почему этот раздел важен:

• Устанавливает комфортную и доверительную обстановку.
• Помогает участникам расслабиться и настроиться на работу.
• Знакомит с планом предстоящей игры.
• Помогает участникам сосредоточиться на своих потребностях.
• Создаёт персонализированный опыт и повышает мотивацию.

Ведущему на заметку:

• Говорите уверенно и позитивно.
• Поощряйте открытость и активность всех участников.
• Убедитесь, что каждый понимает цель и формат игры.

---

---

Купить игру «И ДЕЛО ЛЮБИМОЕ, И ДЕНЕГ ДОСТАТОЧНО!» на Ozon

---

Ход игры

---

Раздел 1: МОЯ РОЛЬ

---

---

Данная структура из 25 шагов превращает хаотичную импровизацию в мощную и убедительную самопрезентацию. Она важна, потому что приглашает вас говорить не о себе, а о клиенте и его выгодах. Модель выстраивает логичный мост к доверию: сначала вы показываете, что понимаете проблему человека, затем доказываете свою компетентность и только потом предлагаете конкретные действия. Такой подход придает вам уверенности, а клиенту — ясное понимание вашей ценности.

25 шагов модели (кратко, по ссылке далее - подробный вариант):

1 - Приветствие и роль: Кто вы.
2 - Общий интерес: Установить контакт через общие ценности.
3 - Проблема клиента: Обозначить его «боль».
4 - Ваше решение: Предложить конкретное решение этой «боли».
5 - Измерение успеха: Определить, как выглядит идеальный результат для клиента.
6 - Результаты клиентов: Привести доказательства и факты.
7 - Профессиональный опыт: Показать вашу практическую экспертизу.
8 - Образование и квалификация: Подтвердить формальную подготовку.
9 - Ценности и принципы: Сформировать глубокое доверие.
10 - Вдохновение: Раскрыть вашу личную мотивацию.
11 - Ключевые навыки: Выделить ваши главные сильные стороны.
12 - Подход к работе: Объяснить, как вы работаете.
13 - Услуги: Четко перечислить, что вы предлагаете.
14 - Преимущества: Объяснить, почему нужно выбрать именно вас.
15 - Достижения и награды: Продемонстрировать социальное признание.
16 - Методы и инструменты: Детализировать ваш рабочий инструментарий.
17 - Ожидания от клиента: Обозначить правила сотрудничества.
18 - Частые вопросы (FAQ): Заранее снять популярные возражения.
19 - Гарантии: Дать конкретные и честные обещания.
20 - Рекомендации: Предложить отзывы и кейсы.
21 - Партнеры: Показать широту ваших возможностей.
22 - Границы: Установить рамки вашей работы.
23 - Призыв к действию: Побудить клиента к первому шагу.
24 - Ценность первого шага: Объяснить пользу этого шага.
25 - Каналы продвижения: Подтвердить вашу востребованность.

О шагах подробно: https://qcic.ru/doc/25.pdf

25 шагов самопрезентации: от хаоса к системе | Видео в YouTube | Видео в RuTube

---

Действия ведущего:

1 - Раздать участникам предварительно подготовленные блокноты и ручки для ведения ими записей во время игры.

2 - Введение в раздел: Объясните важность понимания своей профессиональной роли и каждого из её компонентов.

3 - Раздача материалов: Последовательно раздайте каждому участнику карточки с шагами создания самопрезентации.

4 - Инструктаж: Попросите участников подготовить ответы на каждый вопрос с точки зрения их реальных профессий, уделяя достаточное время размышлениям. Время на выполнение упражнение ведущийопределяет сам, учитывая уровень подготовки участников, и следит за временем.

5 - Презентация: После завершения отпущенного времени попросите каждого участника представить группе свою презентацию.

6 - Обратная связь: Организуйте сессию обратной связи, где участники могут дать конструктивные комментарии своим коллегам.

7 - Внедрение обратной связи: Дайте участникам время внедрить в текст самопрезентаций обратную связь коллег.

8 - Снова презентация: Участники озвучивают обновлённый текст самопрезентации.

Таких циклов «Презентация - обратная связь - внедрение - снова презентация» может быть несколько.

Предложите участникам использовать следующие формулировки для корректной обратной связи:

1. «В твоём выступлении мне понравилось ____. Я бы захотел работать именно с тобой, если бы ты ____».

2. «В твоём выступлении мне понравилось ____. Я бы услышал больше деталей и конкретики, если бы ты ____».

3. «В твоём выступлении мне понравилось ____. Мне было бы легче понять, что мне необходимо сделать для начала работы с тобой, если бы ты ____».

4. «В твоём выступлении мне понравилось ____. Я бы почувствовал больше доверия к тебе как к специалисту, если бы ты _____».

Почему этот раздел важен:

• Помогает участникам ясно сформулировать свою профессиональную идентичность.
• Развивает навыки самопрезентации и публичного выступления.
• Обеспечивает возможность получить ценную обратную связь.

Ведущему на заметку:

• Подчеркните важность честности и глубины ответов.
• Следите за тем, чтобы каждый участник получил равное время для выступления.
• Модерируйте обратную связь, чтобы она была полезной и тактичной.

---

Раздел 2: МОИ ЦЕННОСТИ

---

---

Действия ведущего:

1 - Введение в раздел: Объясните роль ценностей в профессиональном и личностном росте.

2 - Раздача карточек: Предоставьте каждому участнику по 7 случайных карточек с описанием ценностей.

3 - Инструктаж: Попросите участников изучить полученные ценности и интегрировать их в самопрезентацию.

4 - Обсуждение: Организуйте обсуждение того, как каждая ценность может быть применена в их деятельности.

Почему этот раздел важен:

• Помогает участникам осознать значимость определённых ценностей в их работе.
• Содействует личностному развитию и самосовершенствованию.
• Улучшает понимание участниками своих приоритетов.

Ведущему на заметку:

• Поощряйте участников делиться примерами из практики.
• Создайте атмосферу доверия для открытого обсуждения.
• Помогайте участникам найти способы внедрения ценностей в их работу.

---

Раздел 3: МОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

---

---

Действия ведущего:

1 - Введение в раздел: Подчеркните важность баланса между работой и личной жизнью.

2 - Раздача материалов: Предоставьте участникам бланки для описания идеального (желаемого - рабочего дня.

3 - Инструктаж: Предложите участникам подробно расписать свой идеальный (желаемый - день, учитывая все детали.

4 - Обсуждение: Организовать обсуждение в группе или в парах для обмена идеями.

Почему этот раздел важен:

• Помогает визуализировать желаемый образ жизни и работы.
• Способствует осознанию личных потребностей и желаний.
• Поощряет участников искать пути достижения баланса.

Ведущему на заметку:

• Направляйте обсуждения, задавая наводящие вопросы.
• Поощряйте взаимное уважение и поддержку в группах.
• Помогайте найти практические шаги для организации желаемого дня.

---

Раздел 4: МОИ ДЕНЬГИ

---

---

Действия ведущего:

1 - Введение в раздел: Объясните значимость финансового планирования для профессионального успеха.

2 - Раздача материалов: Дайте участникам бланки для работы с финансовыми целями.

3 - Инструктаж: Попросите участников ответить на вопросы, чтобы определить свои финансовые цели, необходимые ресурсы и стратегии их достижения.

4 - Обсуждение: Если участники готовы, организуйте добровольный обмен идеями и советами.

Почему этот раздел важен:

• Повышает финансовую грамотность участников.
• Помогает установить конкретные и реалистичные финансовые цели.
• Содействует осознанному управлению своими ресурсами.

Ведущему на заметку:

• Подчеркните конфиденциальность и добровольность участия в обсуждении.
• Предоставьте примеры ответов на вопросы, если это уместно.
• Поддерживайте позитивный и мотивирующий тон.
• Разрешите участникам не называть вслух конкретные цифры, если они не хотят.

---

Раздел 5: МОЙ ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ

---

---

Действия ведущего:

1 - Введение в раздел: Объясните необходимость перевода полученных знаний в конкретные действия.

2 - Раздача материалов: Предоставьте шаблоны для разработки плана действий.

3 - Инструктаж: Попросите участников определить шаги, сроки и ресурсы для реализации своих целей.

4 - Индивидуальная работа: Дайте время на самостоятельное заполнение планов.

5 - Обсуждение: Дайте возможность каждому участнику озвучить его план внедрения осознаний, поученных благодаря игре.

6 - Обратная связь: Организуйте сессию обратной связи, где участники могут дать конструктивные комментарии своим коллегам.

7 - Финальная презентация:участники проговаривают полностью весь текст по всем разделам. Остальные участники аплодируют. Вариант: представить свой план внедренияв форме короткой презентации или постера.

Почему этот раздел важен:

• Помогает закрепить результаты игры.
• Позволяет получить обратную связь.
• Обеспечивает участникам дорожную карту для дальнейших действий.
• Мотивирует к реальным изменениям в профессиональной деятельности.

Ведущему на заметку:

• Подчеркните важность конкретики и реалистичности планов.
• Поощряйте участников ставить измеримые цели.

---

Раздел 6: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕХАНИКИ

---

---

Карты ОГРАНИЧИВАЮЩИЕ УБЕЖДЕНИЯ: негативные установки и страхи, которые мешают людям зарабатывать на любимом деле.

Карты ПОДДЕРЖИВАЮЩИЕ УБЕЖДЕНИЯ: мотивирующие установки, которые помогают достигать успеха в любимом деле.

Карты СИТУАЦИИ-ВЫЗОВЫ: различные ситуации, с которыми может столкнуться человек, зарабатывающий на любимом деле.

---

Вы, как ведущий игры, самостоятельно решаете, когда и какие карточки использовать, исходя из динамики игры, настроения участников и целей игры. Вы можете использовать карточки в любой момент игры, комбинировать их. Гибкость ведущего – залог успешной и эффективной игры.

---

Завершение и итоги

---

Действия ведущего:

1 - Подведение итогов: Кратко резюмируйте основные моменты игры и достижения участников.

2 - Обратная связь: Попросите участников поделиться своими впечатлениями и выводами.

3 - Благодарность: Искренне поблагодарите всех за активное участие и вклад в игру.

4 - Обмен контактами: Предложите участникам обменяться контактами для дальнейшего общения и поддержки.

5 - Регулярность и продолжение: Предложите участникам встретиться повторно через определённое время для обсуждения прогресса. (Можно организовать серию игр с разными темами или углублением в уже пройденные).

6 - Чёткое завершение: Заключительное слово ведущего о том, что было полезным.

В конце ведущий может рассказать притчу или афоризм по теме. Финальная фраза: "Мы завершили! Благодарю вас!" и аплодисменты.

Почему этот раздел важен:

• Позволяет участникам осмыслить полученный опыт.
• Поощряет продолжение развития и взаимодействия после игры.
• Создаёт сообщество единомышленников.
• Создаёт позитивное завершение и усиливает мотивацию.

Ведущему на заметку:

• Создайте уютную и располагающую атмосферу для открытого общения.
• Используйте позитивные и вдохновляющие высказывания.
• Убедитесь, что каждый желающий смог высказаться.
• Мотивируйте участников подписаться в группу в социальных сетях, собраться повторно, потому что тренироваться можно снова и снова.

---

Дополнительные советы для ведущего:

1 - Подготовьтесь заранее: Изучите материалы игры, убедитесь в наличии всех необходимых ресурсов и инструментов.

2 - Управляйте временем: Следите за тем, чтобы каждый этап укладывался в отведённое время, но будьте гибкими при необходимости.

3 - Поддерживайте энергию группы: Используйте различные методы (шутки, активные упражнения), чтобы поддерживать интерес и вовлечённость.

4 - Уважайте индивидуальность: Признавайте разные точки зрения и опыт участников, создайте пространство для свободного выражения.

5 - Обращайте внимание на динамику группы: Если кто-то стеснителен или менее активен, постарайтесь вовлечь его деликатно и с уважением.

6 - Будьте примером: Проявляйте те ценности и качества, которые продвигает игра – надёжность, открытость, креативность.

---

---

Купить игру «И ДЕЛО ЛЮБИМОЕ, И ДЕНЕГ ДОСТАТОЧНО!» на Ozon

---

Заключение

Ваша роль как ведущего - ключевая для успешного проведения игры. Вы помогаете участникам раскрыться, обдумать важные аспекты своей профессиональной жизни и наметить путь к достижению целей. Ваше внимательное и поддерживающее руководство сделает игру не только полезной и запоминающейся, но и приятной для всех участников.

Желаю вам успешного проведения игры и множества вдохновляющих моментов!

С уважением, Альберт Сафин