И ДЕЛО ЛЮБИМОЕ, И ДЕНЕГ ДОСТАТОЧНО!
Инструкция для ведущего игры
ЦЕЛЬ ИГРЫ: Помочь участникам осознать свои профессиональные цели, ценности и желания, а также разработать конкретный план действий для достижения успеха в профессиональной деятельности и обретения финансового благополучия.
Уважаемый ведущий игры, для успешной работы с тренажером я приглашаю вас в первую очередь изучить его методологическую основу.
Я подготовил для вас ключевой видеоматериал, в котором подробно изложена технология поиска призвания, его монетизации, а также принципы создания эффективной самопрезентации. Очень прошу вас посмотреть это видео в первую очередь — еще до того, как вы начнете разбирать игровые механики. Это создаст прочный фундамент для вашей работы. Видеоурок: «КАК НАЙТИ ЛЮБИМОЕ ДЕЛО И ЗАРАБАТЫВАТЬ НА НЁМ? АЛГОРИТМ» на YouTube и на RuTube.
Для вашего удобства материалы к игре доступны и в текстовом формате. Если вам удобнее читать или вы хотите, чтобы главные тезисы всегда были под рукой, просто скачайте это руководство и изучайте его в удобное для вас время. Внутри — почти та же самая информация, что и в видео, но в виде текстового файла. Но сначала — видео изучите, пожалуйста. Текст этот — это дополнительный материал. Видео по ссылке выше — основной. Руководство: «Руководство к действию: найди себя, свое дело и свой доход – комплексный подход к самореализации» - скачать бесплатно на ЛитРес или на Яндекс.Диске.
Структура игры
- Введение и знакомство
- Раздел 1: МОЯ РОЛЬ
- Раздел 2: МОИ ЦЕННОСТИ
- Раздел 3: МОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
- Раздел 4: МОИ ДЕНЬГИ
- Раздел 5: МОЙ ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ
- Раздел 6: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕХАНИКИ
- Завершение и итоги
Перед началом игры
Введение и знакомство
Действия ведущего:
1 - Приветствие участников: Поприветствуйте всех участников, представьтесь и создайте дружескую атмосферу. Если видите, что участники волнуются, используйте шутку для снятия напряжения.
2 - Представление цели игры: Объясните, что игра поможет им глубже понять свои профессиональные стремления и разработать план действий.
3 - Объяснение правил: Кратко опишите структуру игры, продолжительность и правила. Вы формулируете их сами, учитывая свой опыт и стиль.
4 - Знакомство: Попросите каждого участника назвать своёимя.
5 - Моя цель на игру: Предложите каждому участнику сформулировать личную цель или ожидание от игры.
Пример: мои цель на игру ___, мои задачи на игру ____ , мне важно понять ____ , потренировать ____ , узнать ____ , почувствовать ____ .
Почему этот раздел важен:
- Устанавливает комфортную и доверительную обстановку.
- Помогает участникам расслабиться и настроиться на работу.
- Знакомит с планом предстоящей игры.
- Помогает участникам сосредоточиться на своих потребностях.
- Создаёт персонализированный опыт и повышает мотивацию.
Ведущему на заметку:
- Говорите уверенно и позитивно.
- Поощряйте открытость и активность всех участников.
- Убедитесь, что каждый понимает цель и формат игры.
Купить игру «И ДЕЛО ЛЮБИМОЕ, И ДЕНЕГ ДОСТАТОЧНО!» на Ozon
Ход игры
Раздел 1: МОЯ РОЛЬ
Данная структура из 25 шагов превращает хаотичную импровизацию в мощную и убедительную самопрезентацию. Она важна, потому что приглашает вас говорить не о себе, а о клиенте и его выгодах. Модель выстраивает логичный мост к доверию: сначала вы показываете, что понимаете проблему человека, затем доказываете свою компетентность и только потом предлагаете конкретные действия. Такой подход придает вам уверенности, а клиенту — ясное понимание вашей ценности.
25 шагов модели (кратко, по ссылке далее - подробный вариант):
1 - Приветствие и роль: Кто вы.
2 - Общий интерес: Установить контакт через общие ценности.
3 - Проблема клиента: Обозначить его «боль».
4 - Ваше решение: Предложить конкретное решение этой «боли».
5 - Измерение успеха: Определить, как выглядит идеальный результат для клиента.
6 - Результаты клиентов: Привести доказательства и факты.
7 - Профессиональный опыт: Показать вашу практическую экспертизу.
8 - Образование и квалификация: Подтвердить формальную подготовку.
9 - Ценности и принципы: Сформировать глубокое доверие.
10 - Вдохновение: Раскрыть вашу личную мотивацию.
11 - Ключевые навыки: Выделить ваши главные сильные стороны.
12 - Подход к работе: Объяснить, как вы работаете.
13 - Услуги: Четко перечислить, что вы предлагаете.
14 - Преимущества: Объяснить, почему нужно выбрать именно вас.
15 - Достижения и награды: Продемонстрировать социальное признание.
16 - Методы и инструменты: Детализировать ваш рабочий инструментарий.
17 - Ожидания от клиента: Обозначить правила сотрудничества.
18 - Частые вопросы (FAQ): Заранее снять популярные возражения.
19 - Гарантии: Дать конкретные и честные обещания.
20 - Рекомендации: Предложить отзывы и кейсы.
21 - Партнеры: Показать широту ваших возможностей.
22 - Границы: Установить рамки вашей работы.
23 - Призыв к действию: Побудить клиента к первому шагу.
24 - Ценность первого шага: Объяснить пользу этого шага.
25 - Каналы продвижения: Подтвердить вашу востребованность.
О шагах подробно: https://qcic.ru/doc/25.pdf
25 шагов самопрезентации: от хаоса к системе | Видео в YouTube | Видео в RuTube
Действия ведущего:
1 - Раздать участникам предварительно подготовленные блокноты и ручки для ведения ими записей во время игры.
2 - Введение в раздел: Объясните важность понимания своей профессиональной роли и каждого из её компонентов.
3 - Раздача материалов: Последовательно раздайте каждому участнику карточки с шагами создания самопрезентации.
4 - Инструктаж: Попросите участников подготовить ответы на каждый вопрос с точки зрения их реальных профессий, уделяя достаточное время размышлениям. Время на выполнение упражнение ведущийопределяет сам, учитывая уровень подготовки участников, и следит за временем.
5 - Презентация: После завершения отпущенного времени попросите каждого участника представить группе свою презентацию.
6 - Обратная связь: Организуйте сессию обратной связи, где участники могут дать конструктивные комментарии своим коллегам.
7 - Внедрение обратной связи: Дайте участникам время внедрить в текст самопрезентаций обратную связь коллег.
8 - Снова презентация: Участники озвучивают обновлённый текст самопрезентации.
Таких циклов «Презентация - обратная связь - внедрение - снова презентация» может быть несколько.
Предложите участникам использовать следующие формулировки для корректной обратной связи:
1. «В твоём выступлении мне понравилось ____. Я бы захотел работать именно с тобой, если бы ты ____».
2. «В твоём выступлении мне понравилось ____. Я бы услышал больше деталей и конкретики, если бы ты ____».
3. «В твоём выступлении мне понравилось ____. Мне было бы легче понять, что мне необходимо сделать для начала работы с тобой, если бы ты ____».
4. «В твоём выступлении мне понравилось ____. Я бы почувствовал больше доверия к тебе как к специалисту, если бы ты _____».
Почему этот раздел важен:
- Помогает участникам ясно сформулировать свою профессиональную идентичность.
- Развивает навыки самопрезентации и публичного выступления.
- Обеспечивает возможность получить ценную обратную связь.
Ведущему на заметку:
- Подчеркните важность честности и глубины ответов.
- Следите за тем, чтобы каждый участник получил равное время для выступления.
- Модерируйте обратную связь, чтобы она была полезной и тактичной.
Раздел 2: МОИ ЦЕННОСТИ
Действия ведущего:
1 - Введение в раздел: Объясните роль ценностей в профессиональном и личностном росте.
2 - Раздача карточек: Предоставьте каждому участнику по 7 случайных карточек с описанием ценностей.
3 - Инструктаж: Попросите участников изучить полученные ценности и интегрировать их в самопрезентацию.
4 - Обсуждение: Организуйте обсуждение того, как каждая ценность может быть применена в их деятельности.
Почему этот раздел важен:
- Помогает участникам осознать значимость определённых ценностей в их работе.
- Содействует личностному развитию и самосовершенствованию.
- Улучшает понимание участниками своих приоритетов.
Ведущему на заметку:
- Поощряйте участников делиться примерами из практики.
- Создайте атмосферу доверия для открытого обсуждения.
- Помогайте участникам найти способы внедрения ценностей в их работу.
Раздел 3: МОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Действия ведущего:
1 - Введение в раздел: Подчеркните важность баланса между работой и личной жизнью.
2 - Раздача материалов: Предоставьте участникам бланки для описания идеального (желаемого - рабочего дня.
3 - Инструктаж: Предложите участникам подробно расписать свой идеальный (желаемый - день, учитывая все детали.
4 - Обсуждение: Организовать обсуждение в группе или в парах для обмена идеями.
Почему этот раздел важен:
- Помогает визуализировать желаемый образ жизни и работы.
- Способствует осознанию личных потребностей и желаний.
- Поощряет участников искать пути достижения баланса.
Ведущему на заметку:
- Направляйте обсуждения, задавая наводящие вопросы.
- Поощряйте взаимное уважение и поддержку в группах.
- Помогайте найти практические шаги для организации желаемого дня.
Раздел 4: МОИ ДЕНЬГИ
Действия ведущего:
1 - Введение в раздел: Объясните значимость финансового планирования для профессионального успеха.
2 - Раздача материалов: Дайте участникам бланки для работы с финансовыми целями.
3 - Инструктаж: Попросите участников ответить на вопросы, чтобы определить свои финансовые цели, необходимые ресурсы и стратегии их достижения.
4 - Обсуждение: Если участники готовы, организуйте добровольный обмен идеями и советами.
Почему этот раздел важен:
- Повышает финансовую грамотность участников.
- Помогает установить конкретные и реалистичные финансовые цели.
- Содействует осознанному управлению своими ресурсами.
Ведущему на заметку:
- Подчеркните конфиденциальность и добровольность участия в обсуждении.
- Предоставьте примеры ответов на вопросы, если это уместно.
- Поддерживайте позитивный и мотивирующий тон.
- Разрешите участникам не называть вслух конкретные цифры, если они не хотят.
Раздел 5: МОЙ ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ
Действия ведущего:
1 - Введение в раздел: Объясните необходимость перевода полученных знаний в конкретные действия.
2 - Раздача материалов: Предоставьте шаблоны для разработки плана действий.
3 - Инструктаж: Попросите участников определить шаги, сроки и ресурсы для реализации своих целей.
4 - Индивидуальная работа: Дайте время на самостоятельное заполнение планов.
5 - Обсуждение: Дайте возможность каждому участнику озвучить его план внедрения осознаний, поученных благодаря игре.
6 - Обратная связь: Организуйте сессию обратной связи, где участники могут дать конструктивные комментарии своим коллегам.
7 - Финальная презентация:участники проговаривают полностью весь текст по всем разделам. Остальные участники аплодируют. Вариант: представить свой план внедренияв форме короткой презентации или постера.
Почему этот раздел важен:
- Помогает закрепить результаты игры.
- Позволяет получить обратную связь.
- Обеспечивает участникам дорожную карту для дальнейших действий.
- Мотивирует к реальным изменениям в профессиональной деятельности.
Ведущему на заметку:
- Подчеркните важность конкретики и реалистичности планов.
- Поощряйте участников ставить измеримые цели.
Раздел 6: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕХАНИКИ
Карты ОГРАНИЧИВАЮЩИЕ УБЕЖДЕНИЯ: негативные установки и страхи, которые мешают людям зарабатывать на любимом деле.
Карты ПОДДЕРЖИВАЮЩИЕ УБЕЖДЕНИЯ: мотивирующие установки, которые помогают достигать успеха в любимом деле.
Карты СИТУАЦИИ-ВЫЗОВЫ: различные ситуации, с которыми может столкнуться человек, зарабатывающий на любимом деле.
Вы, как ведущий игры, самостоятельно решаете, когда и какие карточки использовать, исходя из динамики игры, настроения участников и целей игры. Вы можете использовать карточки в любой момент игры, комбинировать их. Гибкость ведущего – залог успешной и эффективной игры.
Завершение и итоги
Действия ведущего:
1 - Подведение итогов: Кратко резюмируйте основные моменты игры и достижения участников.
2 - Обратная связь: Попросите участников поделиться своими впечатлениями и выводами.
3 - Благодарность: Искренне поблагодарите всех за активное участие и вклад в игру.
4 - Обмен контактами: Предложите участникам обменяться контактами для дальнейшего общения и поддержки.
5 - Регулярность и продолжение: Предложите участникам встретиться повторно через определённое время для обсуждения прогресса. (Можно организовать серию игр с разными темами или углублением в уже пройденные).
6 - Чёткое завершение: Заключительное слово ведущего о том, что было полезным.
В конце ведущий может рассказать притчу или афоризм по теме. Финальная фраза: "Мы завершили! Благодарю вас!" и аплодисменты.
Почему этот раздел важен:
- Позволяет участникам осмыслить полученный опыт.
- Поощряет продолжение развития и взаимодействия после игры.
- Создаёт сообщество единомышленников.
- Создаёт позитивное завершение и усиливает мотивацию.
Ведущему на заметку:
- Создайте уютную и располагающую атмосферу для открытого общения.
- Используйте позитивные и вдохновляющие высказывания.
- Убедитесь, что каждый желающий смог высказаться.
- Мотивируйте участников подписаться в группу в социальных сетях, собраться повторно, потому что тренироваться можно снова и снова.
Дополнительные советы для ведущего:
1 - Подготовьтесь заранее: Изучите материалы игры, убедитесь в наличии всех необходимых ресурсов и инструментов.
2 - Управляйте временем: Следите за тем, чтобы каждый этап укладывался в отведённое время, но будьте гибкими при необходимости.
3 - Поддерживайте энергию группы: Используйте различные методы (шутки, активные упражнения), чтобы поддерживать интерес и вовлечённость.
4 - Уважайте индивидуальность: Признавайте разные точки зрения и опыт участников, создайте пространство для свободного выражения.
5 - Обращайте внимание на динамику группы: Если кто-то стеснителен или менее активен, постарайтесь вовлечь его деликатно и с уважением.
6 - Будьте примером: Проявляйте те ценности и качества, которые продвигает игра – надёжность, открытость, креативность.
Купить игру «И ДЕЛО ЛЮБИМОЕ, И ДЕНЕГ ДОСТАТОЧНО!» на Ozon
Заключение
Ваша роль как ведущего - ключевая для успешного проведения игры. Вы помогаете участникам раскрыться, обдумать важные аспекты своей профессиональной жизни и наметить путь к достижению целей. Ваше внимательное и поддерживающее руководство сделает игру не только полезной и запоминающейся, но и приятной для всех участников.
Желаю вам успешного проведения игры и множества вдохновляющих моментов!
С уважением, Альберт Сафин