Ко-тренеры тянут в разные стороны

Что было

Два ведущих на двухдневной программе. Один жёстко держал время и структуру, второй вёл эмоциональные блоки. В перерыве участники пришли к «тёплому» жаловаться на «строгого». Тот промолчал и сочувственно кивнул. После обеда группа обращалась только к нему, а второго будто перестала видеть.

Что сделал ведущий

«Тёплый» заметил сигнал, вспомнив, что группа начала обращаться только к нему, и в следующий перерыв позвал напарника на разговор о динамике. Они договорились о знаке, по которому один подхватывает другого, и о том, что разногласия обсуждают только за дверью. После перерыва «тёплый» сказал при всех: «Мой коллега сейчас держит структуру жёстко, и это ровно то, что нам всем сейчас нужно».

Что сработало

Одна фраза отказала группе в коалиции «хороший против плохого». Пара снова стала одной системой, и зал перестал выбирать сторону. Ко второму дню вопросы снова шли к обоим ведущим.

Что можно было сделать лучше

Договориться на берегу: распределить роли, назвать свои страхи и триггеры, заранее решить, как вести себя, когда группа пойдёт жаловаться к одному из ведущих на другого. И не кивать молча: молчаливое согласие с жалобой уже присоединение к обесцениванию.

Как это читать

Расщепление пары неизбежно, вопрос в том, поверят ли ведущие в навязанные роли. Группа считывает отношения между ведущими так же чутко, как ребёнок настроение между родителями, и то, что не проговорено между ними, отыгрывается в зале.

Уроки

• Расщепляют всех — играют не все · урок «Динамика ко-тренерства»
• Техника безопасности пары · урок «Динамика ко-тренерства»
• Сигналы, что динамика сбоит · урок «Динамика ко-тренерства»