Перейти к содержанию
Модуль 2 · занятия 5–8 · Сценарии и как из них выйти

Занятие 6. Психобиологические резервы, 12 когнитивных искажений и 8 техник ресурса

Концепция психобиологических резервов как запаса психической и физической энергии. 12 когнитивных искажений, которые этот запас истощают, и связь мыслей с энергией. Модель «Состояние» для управления фокусом внимания. 8 техник поддержания и восстановления ресурсного состояния.

≈ 13 минут чтения · 6 разделов
  1. 1. Психобиологические резервы
  2. 2. Когнитивные искажения
  3. 3. Работа с ПБР: модель «4 этажа» и «Рогатка»
  4. 4. Что делать, чтобы пребывать на четвёртом этаже
  5. Было — стало
  6. Если не получается

1. Психобиологические резервы

Вспомните образ пластилиновой кляксы из занятия 02. Теперь представьте её как резервуар, который может наполняться и растрачиваться. Это и есть психобиологические резервы.

Психобиологические резервы (ПБР) — это внутренние запасы энергии и ресурсов, которыми мы располагаем и которые тратим в процессе физической и психологической активности.

Ключевая идея: заниматься нужно не только своим телом, но и своим психологическим состоянием. Любой внутренний орган подчинён нервной системе. Каждый раз, когда человек нервничает, он истощает свои резервы. Резерв тратится на негативные автоматические мысли — а они, в свою очередь, формируются в результате когнитивных искажений.

Здесь снова работает модель, которую мы заложили в занятии 01: Событие → Мышление → Реакция (эмоции, тело, поведение) → Результат. Но теперь мы добавляем к ней важное измерение: сколько энергии стоит каждый прогон этой цепочки. Один и тот же стимул у одного человека отнимает много резерва, у другого — почти нет. Разница — в мышлении.

Два примера разного реагирования

Ситуация одна и та же: начальник внезапно отправил вам задачу в конце рабочего дня.

Человек с множеством когнитивных искажений: — Мысль: «Это катастрофа! Я никогда не успеваю! Это ужасно, меня не ценят!» — Эмоции: тревога, злость. — Тело: спазмы, напряжение в плечах. — Поведение: может сорваться на коллегах или всю ночь не спать. — Результат: резервы тают, стресс и проблемы растут.

Человек со сбалансированным мышлением: — Мысль: «Мне дали задачу. Да, придётся потрудиться, но это решаемо. Я могу уточнить сроки и расставить приоритеты». — Эмоции: спокойное напряжение, без паники. — Тело: лёгкая активизация без изматывающего стресса. — Поведение: рациональное планирование, диалог с начальником. — Результат: эффективное управление ресурсами и сохранение резерва.

Событие идентичное. Разными оказались мышление — и цена, которую каждый заплатил из своего резерва.

Откуда берутся автоматические мысли: пирамида

Автоматические мысли не появляются из ниоткуда. У них есть структура из трёх слоёв:

В основании — глубинные убеждения о себе, о других, о мире в целом. Это самый глубокий слой (его корни мы разбирали в занятии 05: родительские предписания формируют именно эти убеждения).

На основе убеждений формируются когнитивные искажения — систематические ошибки мышления. Это то, что мы подробно разберём в следующем разделе.

И уже искажения провоцируют автоматические мысли — те самые быстрые, незаметные мысли, которые мгновенно формируют наше эмоциональное состояние.

Так выстраивается сквозная вертикаль всего курса: родительские предписания (занятие 05) → глубинные убеждения → когнитивные искажения (это занятие) → автоматические мысли → эмоции, тело, поведение (модель ABC, занятие 01). Понимая всю вертикаль, мы понимаем, где можно вмешаться.

2. Когнитивные искажения

Когнитивные искажения — это «ловушки мышления», в которые мы попадаем автоматически, искажая реальность и создавая себе дополнительные поводы для беспокойства, обиды или фрустрации.

Прежде чем перейти к списку, важно различение. В занятии 05 мы говорили о родительских предписаниях. Чем они отличаются от когнитивных искажений?

— Предписание — это содержание: конкретное послание из детства («Не будь успешным», «Не чувствуй»).

— Когнитивное искажение — это механизм обработки: системная ошибка в том, как мы обрабатываем информацию («сверхобобщение», «катастрофизация»).

Они работают вместе. Например: предписание «Не будь успешным» + искажение «предсказывание будущего» = автоматическая мысль «у меня всё равно не получится, даже не стоит пробовать». Предписание задаёт тему, искажение — форму.

Ниже — основные типы когнитивных искажений. Их удобно держать в голове по четырём смысловым группам.

Группа А. Искажения масштаба (раздувание или преуменьшение)

1 — Поляризация. Крайности без полутонов: «или хорошо, или плохо». Нет места компромиссам и промежуточным решениям. Примеры: «Либо я идеален, либо никто», «Получил не самую высокую оценку — значит, полный провал». Как истощает резерв: провоцирует сильные эмоциональные качели — от эйфории к отчаянию, от идеализации к тотальному обесцениванию.

2 — Катастрофизация. Тенденция рассматривать любой негативный сценарий как «конец света». Примеры: «А вдруг самолёт упадёт?», «Если я провалю экзамен — это конец». Как истощает резерв: человек пребывает в постоянном страхе перед гипотетическими бедами, расходует много энергии на тревоги и панические мысли.

3 — Гиперболизация. Преувеличение степени сложности, тяжести или важности происходящего. Примеры: «Стоять в очереди целый час невыносимо», «Опоздать на праздник — это катастрофа». Как истощает резерв: каждое мелкое неудобство превращается в стресс, что ведёт к хронической тревоге и раздражению.

4 — Обесценивание. Любое важное событие или чувство принижается, «сглаживается» фразами типа «Ничего страшного», «Ну и что?» Пример: «Меня бросил партнёр — ну и ладно, так и должно быть». Как истощает резерв: человек будто «уходит» от решения проблем, обнуляет свою боль, что приводит к накоплению внутреннего напряжения и незакрытых эмоциональных «долгов».

Группа Б. Искажения обобщения

5 — Сверхобобщение. На основании единичного или нескольких случаев делается слишком общий вывод: «Всегда», «Никогда», «Все», «Ничего». Примеры: «У меня никогда ничего не получается», «Все мужчины такие». Как истощает резерв: человек начинает верить в неизменность негативной ситуации, что порождает выученную беспомощность и подрывает веру в изменения.

6 — Навешивание ярлыков. Склонность «приклеивать» обобщённое определение человеку или себе на основании отдельных поступков. Примеры: «Он обманщик», «Я неудачник по жизни», «Ты маменькин сынок». Как истощает резерв: ярлыки мешают видеть ситуацию шире, ограничивают возможности для изменений («раз я неудачник, то и стараться бессмысленно»).

7 — Фильтрация. Выборочное внимание к негативным (или позитивным) фактам при полном игнорировании противоположной стороны. Примеры: «На празднике всё было скучно: и ведущий, и конкурсы, и гости». Обратная крайность: «Он великий человек, значит, во всём прав». Как истощает резерв: фокусируясь только на плохом, человек постоянно подтверждает себе негативную картину; либо, надев «розовые очки», игнорирует реальные риски и допускает серьёзные ошибки.

Группа В. Искажения домысливания (чтение реальности без фактов)

8 — Предсказывание будущего. Уверенность, что человек точно знает, как всё сложится или как отреагируют другие. Примеры: «Он меня всё равно не услышит», «Я не смогу найти работу», «Всё будет прекрасно». Как истощает резерв: негативные прогнозы провоцируют тревогу, а неоправданно позитивные — разочарование. В обоих случаях столкновение с реальностью даёт сильные эмоциональные потери.

9 — Чтение мыслей. Уверенность, что мы знаем, что думают или чувствуют другие, без объективных подтверждений. Примеры: «Он думает, что я странная», «Они считают, что я плохой специалист». Как истощает резерв: человек строит свои эмоции и действия на предположениях, которые чаще всего негативны, повышая уровень стресса.

10 — Персонализация. Принятие на свой счёт всего, что происходит вокруг; уверенность, что всё делается из-за тебя. Примеры: «Муж не в настроении — наверное, это я его расстроила», «Все смотрят именно на меня». Как истощает резерв: человек берёт на себя ответственность за чувства и поступки других, что вызывает постоянное напряжение, чувство вины или стыда.

Группа Г. Искажения требований

11 — Долженствования. Установка на то, что что-то обязательно должно происходить определённым образом: «Я должен», «Они обязаны», «Мир обязан». Примеры: «Я должен быть лучшим в своём деле», «Мои близкие должны всегда поддерживать меня». Как истощает резерв: жёсткие ожидания повышают внутреннее напряжение, так как реальность редко полностью совпадает с нашими «должен».

12 — Ваш пример. В работе вы наверняка заметите искажение, которого нет в списке или которое у вас проявляется особенно ярко. Запишите его и сформулируйте, как именно оно истощает ваш резерв.

Работа в тройках. Каждый по очереди называет когнитивное искажение, приводит пример из своей жизни (или предполагаемую ситуацию), а затем пересматривает эту ситуацию без искажения — находит более реалистичный, сбалансированный взгляд.

3. Работа с ПБР: модель «4 этажа» и «Рогатка»

Когда человек «дырявит» свои резервы, он становится похож на муху, которая бьётся о стекло и не видит открытую форточку рядом. Нужно уметь вовремя отлететь подальше — высвободиться из цепкости негативных эмоций и мыслей, — чтобы заметить другой выход и сохранить энергию. Этот образ — муха на стекле — ещё вернётся к нам в курсе, когда мы будем подробно разбирать техники сохранения спокойствия в стрессе; пока запомним его как напоминание: иногда выход рядом, но мы не видим его, пока бьёмся.

Чтобы научиться этому, разберём модель «4 этажа».

Модель «4 этажа»

Представьте себе завод из четырёх этажей. На каждом этаже — свой работник, со своим фокусом внимания. Поднимаемся снизу вверх.

1 этаж. Рабочий двигает оборудованием. От чего зависит его успех? От событий. Есть заказ — есть премия. Похвалили — хорошо, отчитали — плохо. Его фокус — на событиях, на том, что происходит снаружи.

2 этаж. Мастер (прораб) двигает рабочими. От чего зависит его успех? От действий, а не от событий. Его фокус — на действии. И это правильный для него фокус.

3 этаж. Менеджер двигает процессами и ресурсами. От чего зависит его успех? От решений. Если приняты правильные решения — всё пойдёт в нужную сторону. Его фокус — на решении.

4 этаж. Босс двигает отношением и состоянием: видение будущего, миссия, образ будущего, работа над состоянием. Завод по-настоящему управляется только с четвёртого этажа. Его фокус — на состоянии.

Теперь представьте, что это не завод, а вы — один человек. Вы бываете на всех этажах, и ваш фокус внимания перемещается между событиями, действиями, решениями и состоянием. Но по-настоящему управлять собой вы можете только с четвёртого этажа — с уровня состояния.

При этом каждый этаж нужен в зависимости от ситуации. Задача не в том, чтобы «жить на четвёртом этаже» постоянно, а в том, чтобы оставаться на нём как можно дольше и уметь возвращаться туда, когда что-то сбросило вас вниз.

Ориентир по распределению внимания: 4 этаж — около 70% времени, 3 этаж — 20%, 2 этаж — 8%, 1 этаж — 2%.

Модель «Рогатка»

«Рогатка» показывает, как состояние определяет всю дальнейшую траекторию:

Событие (нейтральное) → Состояние → Решение (+/–) → Действие (+/–) → Новое событие (+/–).

Метафора в том, что само событие нейтрально — как камень, заложенный в рогатку. Но дальше оно проходит через ваше состояние, и именно состояние задаёт направление выстрела. Хорошее состояние — решение и действие летят в плюс, и следующее событие складывается в плюс. Плохое состояние — траектория уходит в минус. Одно и то же исходное событие может дать противоположные результаты — всё решает состояние, через которое оно прошло.

Эту «рогатку» мы, по сути, уже встречали в занятии 03, когда говорили о восьми состояниях: там тот же образ объяснял, что одно и то же слово, прилетевшее к нам, бьёт по-разному в зависимости от «натяжения резинки» — нашего состояния. Здесь мы разворачиваем ту же идею до полной траектории: состояние задаёт не только силу нашей реакции, но и направление всей цепочки решений и действий, которая из неё вырастет.

Поэтому тренировка нахождения на четвёртом этаже — это и есть работа над состоянием. От неё зависит всё, что будет дальше.

4. Что делать, чтобы пребывать на четвёртом этаже

Восемь конкретных техник возвращения на четвёртый этаж. Они работают по-разному, и их удобно различать по типу воздействия: одни выводят через вопросы к себе, другие — через проговаривание, третьи — через смену рамки восприятия, и одна — через работу с эмоцией. Выбирайте под ситуацию.

Техники через вопросы к себе

Способ 1. Вопросы к себе. Что я выбираю вместо этого? Почему для меня это важно? Какие шаги в этом направлении я могу предпринять?

Способ 2. «Я как подарок». Это более развёрнутая практика самопрезентации — семь вопросов о собственной ценности для других: Кто я? Что я делаю? Для кого я это делаю? Что эти люди хотят и в чём нуждаются? Что они получают от этого? Как они меняются в результате? Как они узнают о том, что я есть и что могу быть им полезен? (К теме самопрезентации мы ещё вернёмся в курсе подробнее.)

Техники через проговаривание (циклы)

Способ 3. «Я знаю, что делать, и это легко». Если что-то кажется сложным и непонятным, я проговариваю цикл «я знаю, что делать, и это легко» в течение двух минут. Это снимает первичный ступор и возвращает ощущение опоры.

Способ 4. «Уже пора». Когда чувствуете желание изменений, но не знаете, каких, — проговаривайте две минуты: «Уже пора. Да, уже пора. А что? Потом узнаю». Это разрешает изменениям начаться, не требуя сразу знать их форму.

Техники через смену рамки восприятия

Способ 5. Доверие миру. Что бы ни происходило, держать мысли: «мой мир заботится обо мне, даже если я сейчас так не думаю», «чему я могу здесь научиться?»

Способ 6. Достаточность. Когда жадность и зависть охватывают разум: «мне достаточно, все работают на всех, каждый старается для каждого».

Способ 7. Баланс есть. Когда есть тяжёлое чувство несправедливости, нарушения баланса «брать / давать» — напомнить себе: баланс есть. Задача — разгадать его. (Это прямая отсылка к принципу из занятия 04: даже когда кажется, что баланс нарушен, стоит искать, в чём он на самом деле есть.)

Техника через работу с эмоцией

Способ 8. «Я разрешаю себе». Я в бешенстве? Я разрешаю себе десять минут беситься, рвать и метать. Дать эмоциям время. Назвать эмоцию и дать ей время — это не провал на первый этаж, а осознанное проживание, которое освобождает резерв вместо того, чтобы запирать эмоцию внутри.

Притча

Завершу занятие дзенской притчей, которая показывает модель «рогатки» в чистом виде.

Солдат по имени Нобусиге пришёл к Хакуину и спросил:

— Правда ли, что есть рай и ад?

— Кто ты? — спросил Хакуин.

— Я самурай, — ответил воин.

— Ты — солдат! — воскликнул Хакуин. — Что за начальник держит тебя в своём войске? У тебя лицо как у нищего.

Нобусиге так рассвирепел, что начал вытаскивать свой меч. Но Хакуин продолжал:

— У тебя есть меч! Но, наверное, он слишком туп, чтобы снести мне голову.

Когда Нобусиге вытащил меч, Хакуин заметил:

— Здесь открываются двери в ад.

При этих словах самурай, почувствовавший себя учеником мастера, вложил меч в ножны и поклонился.

— А здесь открываются врата рая, — сказал Хакуин.

Эта притча показывает «рогатку» в действии. Хакуин дал Нобусиге нейтральное по сути (хотя и оскорбительное по форме) событие. Самурай мгновенно провалился на первый этаж — отреагировал на событие гневом, рука потянулась к мечу: врата ада. А затем, осознав, поднялся на четвёртый этаж — к состоянию, к выбору: врата рая. Рай и ад не где-то снаружи. Они открываются нашей собственной реакцией. И между событием и реакцией всегда есть зазор, в котором мы можем выбрать, на каком этаже находиться.

Было — стало

Та же ситуация дважды: сначала по привычке, потом с моделью занятия.

«Одно замечание на планёрке» 12 искажений

Было. Людмиле 57, она бухгалтер. На планёрке руководитель похвалил её отчёт и сделал одно замечание про сроки. Весь вечер Людмила думает только о замечании: «Значит, я никуда не гожусь, скоро меня заменят молодыми». Похвалу она уже не помнит.

Стало. Вечером Людмила ловит себя на этой мысли и узнаёт в ней два искажения: она видит только плохое и решает за руководителя, что он думает. Записывает, что сказали на самом деле: две фразы похвалы, одно замечание. Мысль «меня заменят» проверяет фактами и не находит ни одного.

Что изменилось. Тревога стала тише, хотя полностью не ушла. Утром Людмила спокойно спросила руководителя, как лучше успевать в срок, и узнала, что задержка была в соседнем отделе.

«Две пропущенные тренировки» 12 искажений

Было. Косте 29. Он полтора месяца ходил в зал три раза в неделю, потом пропустил две тренировки из-за работы. «Всё, я опять бросил. У меня никогда ничего не получается до конца», говорит он себе. Абонемент лежит в ящике до конца срока.

Стало. Поймав фразу «никогда ничего не получается», Костя узнаёт искажение, в котором одна неудача превращается в «никогда». Он проверяет: полтора месяца по три раза в неделю. Это факт, и он не похож на «никогда». Костя пишет в календаре тренировку на четверг.

Что изменилось. В четверг он пришёл, хотя было тяжело и немного стыдно перед тренером. Пропуски потом ещё случались, но после каждого Костя возвращался быстрее.

Если не получается

12 искажений

Выберите из занятия одну мысль на эту неделю. Проверить её можно на двух-трёх задачах.

Задачи к занятию 6 →