Кризис — затруднительное, тяжёлое положение.
Профессиональный кризис в жизни человека неизбежен, если он:
1 - не способен управлять собственным состоянием и является следствием воздействующих на него извне стимулов;
2 - не ставит себе цели, которые его вдохновляют или ставить их только на уровне ИМЕТЬ. Важно: Вклад / Быть / Уметь / Делать / Иметь;
3 - верит в какой-то секрет успешного успеха. Считает, что есть волшебный метод, благодаря которому сразу же решит все свои задачи и будет богатым;
4 - всегда ищет виноватых в своих задачах, оправдывает свои неудачи внешними обстоятельствами, сидит на игле жалости;
5 - не берет на себя ответственность за свою жизнь. (Ответственность - позиция, когда человек считает себя причиной следствий в своей жизни — ответственность не либо есть либо нет. Это — шкала, уровень);
6 - пытается брать пример с тех, кто обводит его вокруг пальца, то есть не видит суть. Например: люди, которые учат бизнесу, заработают на бизнесе учить бизнесу, то есть продают знания. Учиться тому, как открыть салон красоты следует только у того, кто регулярно их открывает;
7 - человек движим страхом, а не желанием. То есть его решения — лишь бы не стало хуже, вместо: так будет лучше. То есть если он что-то и делает, то делает не потому что выбирает, а потому что вынужден — добровольное рабство;
8 - он верит в то, что сможет заново изобрести велосипед сам, вместо того, чтобы исследовать опыт других людей — практиков;
9 - у него есть масса незавершенных дел, которые гирями отравляют и удерживают на себе его внимание;
10 - они работаю ради зарплаты (вместо комиссии, например), игнорируя конкретный результат, который создают;
11 - они не видят бизнес-модель в том, чем они занимаются системно, целостно и не хотят её видеть. Как вы можете прорабатывать каждый из пунктов? Что вы выбираете вместо этого? Как вы выбираете думать / чувствовать / делать? А что если кризис — это задача, которая стоит перед вами тогда, когда у вас есть все необходимое, что её решить?
Профессиональный кризис в жизни человека исключен, если он:
1 - готов заниматься своим делом, даже если за это не будут платить (умеренно, важно учитывать реалии);
2 - его деятельность приносит благо другим людям, и он видит благодарность от других людей за свой вклад;
3 - обладает желанием заниматься своим делом ежедневно, регулярно;
4 - виды деятельности могут отличаться, но каждый из видов является сонаправленным;
5 - человек уникален в своих проявлениях — есть что-то, что он делает не так, как все;
6 - он чувствует позитивные эмоции здесь и сейчас, а не потом, когда что-то произойдет.
Работа над картиной желаемого образа жизни с точки зрения профессиональной деятельности:
1 - Где вы работаете?
2 - Представьте ваше рабочее место? Что вы постоянно видите вокруг себя? С кем вы работаете? С чем вы работаете? Как вы себя там чувствуете?
3 - Какими делами заполнен ваш день и неделя? Что вы делаете?
4 - Как вы делаете дела? Как вас это характеризует?
5 - Каковы ваши сильные стороны?
6 - Чем вы предпочитаете заниматься, зная, что это – ваша сильная сторона?
7 - Каковы ваши ценности? Какие качества вы цените в себе? Что в жизни для вас важнее всего? Что вы больше всего цените в других?
8 - Насколько широк круг дел, с которыми справляетесь хорошо, и насколько хорошо вы справляетесь с тем, за что вы беретесь?
9 - Кто вы? Какие роли вы исполняете на работе? Опишите себя. Какой вы?
10 - К чему вы стремитесь? Кем вы станете в будущем и кем хотели бы стать? Что вы оставите после себя? Каким будет ваш неповторимый вклад? Что особенного есть в вашей жизни?
